نبذة عنا
تحول قوى باسكال
يصف الكثيرون الحوسبة الكمومية بأنها "الخطوة الكبيرة التالية".
نحن نعتقد أنها بالفعل خطوة كبيرة.
2019
استهلال باسقال
جائزة نوبل
في الفيزياء، التي مُنحت للمؤسس المشارك لشركة باسكال
آلان سايدج في عام 2022
فرنك سويسري
المقر الرئيسي في فرنسا
باسقال، الشركة الرائدة في مجال الحوسبة الكمية
في باسقال، أمضينا أربعة عقود في قيادة الثورة ورسم خرائطها حتى تتمكن من تعزيز المرحلة التالية من التطوير. لدينا أحدث التقنيات والمنهجية والأشخاص حتى تتمكن الشركات من مواجهة التحديات الكبيرة التي ستحدد ملامح هذا العصر الجديد - بدءاً من الآن.
مهمتنا
من الذرات المفردة إلى التأثير العالمي، يساعد شغفنا بالعلوم في تفسير تعقيدات العالم
رؤيتنا
لاختراق حدود الحوسبة من خلال الريادة في تقديم أحدث ما توصلت إليه الحوسبة الكمية
عندما لا تكون هناك قيود أساسية، يجد المهندسون طريقهم.
- البروفيسور آلان أسبكت
مؤسس مشارك ومستشار علمي
2022 حائز على جائزة نوبل في الفيزياء لعام 2022
عقول متألقة، تأثير حقيقي
275+ Employees
70 PhDs
أكثر من 30 جنسية
مواقعنا
- أوروبا
- الشرق الأوسط
- أمريكا الشمالية
- آسيا والمحيط الهادئ
فرنسا
المقر الرئيسي العالمي
24 شارع إميل بودو
91120 باليزو
المملكة العربية السعودية
مقر مينا
3071 طريق أنس بن مالك منطقة الملقا
الرياض 13521 – 8250
كندا
انظر بعيداً!
1950 rue Roy، Espace Quantique 1
Sherbrooke QC J1K 1B7
الولايات المتحدة الأمريكية
المقر الرئيسي في أمريكا الشمالية
100 Franklin Street 3rd Floor
Boston, MA 02110
كوريا
مقر آسيا والمحيط الهادئ
311 Gangnam-daero Seocho-gu
سيول
فريق القيادة لدينا
عقول متعددة التخصصات، حلول لا نهائية
على مر السنين، تجاوز فريقنا المكون من العلماء والباحثين والمهندسين اللامعين المختبر وانضم إليه أفضل المواهب. معًا، يمكننا تحويل حلم الحوسبة الكمية إلى حقيقة واقعة للشركات والأشخاص في كل مكان.
مؤشر المساواة المهنية لعام 2025 استناداً إلى بيانات عام 2024
37/40
إجمالي الفجوة في الأجور بين الجنسين
25/35
الفرق في معدل الزيادات الفردية
15/15
الموظفون الذين يحصلون على علاوة بعد الإجازة الوالدية
5/10
نسبة النساء المدرجات ضمن العشرة الأعلى دخلاً من بين العشرة الأعلى دخلاً
كجزء من التزامنا بالمساواة المهنية، وبعد تحقيقنا لنتيجة 82/100 في مؤشر المساواة بين الجنسين، حددت باسقال لنفسها أهداف التقدم التالية:
1
شفافية الراتب
جعل شبكات الرواتب متاحة لجميع موظفي باسكال الداخليين من أجل تعزيز الشفافية والمساواة في المعاملة.
2
معايير الأهلية الموسعة للزيادات
توسيع نطاق شروط الاستفادة من حملات زيادة الرواتب لتشمل نطاقًا أوسع من الموظفين، من أجل ضمان تطوير الرواتب بشكل عادل للجميع.
3
تعزيز التنوع والشمول
إنشاء فريق عمل داخلي مخصص للتنوع والشمول، مع برنامج سنوي للتوعية ورفع مستوى المبادرات وخطة عمل منظمة لتعزيز ثقافة الشمولية داخل الشركة.
شركاؤنا ومستثمرونا
اكتشف المستثمرين الذين يثقون بنا
آخر أخبارنا
Pasqal، الشركة الرائدة عالمياً في مجال الحوسبة الكمومية للذرات المحايدة، ستطرح أسهمها للتداول العام من خلال اندماجها مع Bleichroeder Acquisition Corp II
تدخل Pasqal مرحلة جديدة من التطور مع تمويل جديد متوقع لا يقل عن 340 مليون يورو، تحسبًا لإدراجها في البورصة.
