نبذة عنا
تسريع أحمال العمل الصناعية
تنتقل الحوسبة الكمومية من مرحلة الفيزياء النظرية إلى مرحلة التطبيق في المؤسسات.
2019
استهلال باسقال
جائزة نوبل
في الفيزياء، التي مُنحت للمؤسس المشارك لشركة باسكال
آلان سايدج في عام 2022
فرنك سويسري
المقر الرئيسي في فرنسا
رائد عالمي في مجال الحوسبة الكمومية باستخدام الذرات المحايدة
بناءً على عقود من الأبحاث في مجال الفيزياء الأساسية، تأسست شركة Pasqal بهدف توسيع نطاق استخدام تكنولوجيا الذرات المحايدة لتلبية احتياجات المؤسسات. ونقوم بتصميم أجهزة وبرامج ذات جودة تجارية مصممة خصيصًا لمعالجة الاختناقات الحسابية المعقدة في القطاع الصناعي.
مهمتنا
من الذرات المفردة إلى التأثير العالمي، يساعد شغفنا بالعلوم في تفسير تعقيدات العالم
رؤيتنا
تعزيز البنى التحتية التقليدية من خلال تصميم ونشر معالجات كمومية تعمل بالذرات المحايدة وقابلة للتوسع.
عندما لا تكون هناك قيود أساسية، يجد المهندسون طريقهم.
- البروفيسور آلان أسبكت
مؤسس مشارك ومستشار علمي
2022 حائز على جائزة نوبل في الفيزياء لعام 2022
خبرة عالمية، تأثير صناعي
أكثر من 275 موظفًا
70 درجة دكتوراه
أكثر من 30 جنسية
مواقعنا
- أوروبا
- الشرق الأوسط
- أمريكا الشمالية
- آسيا والمحيط الهادئ
فرنسا
المقر الرئيسي العالمي
24 شارع إميل بودو
91120 باليزو
المملكة العربية السعودية
مقر مينا
3071 طريق أنس بن مالك منطقة الملقا
الرياض 13521 – 8250
كندا
انظر بعيداً!
1950 rue Roy، Espace Quantique 1
Sherbrooke QC J1K 1B7
الولايات المتحدة الأمريكية
المقر الرئيسي في أمريكا الشمالية
100 Franklin Street 3rd Floor
Boston, MA 02110
كوريا
مقر آسيا والمحيط الهادئ
311 Gangnam-daero Seocho-gu
سيول
فريق القيادة لدينا
توسيع نطاق البنية الكمومية الصناعية
تمتد خبرتنا المتعددة التخصصات لتشمل الفيزياء المتقدمة وهندسة النظم وتكامل برمجيات المؤسسات. ونحن نعمل على توسيع نطاق تكنولوجيا الذرات المحايدة لتوفير ميزة حسابية محددة الأهداف لأحمال العمل الصناعية المعقدة.
مؤشر المساواة المهنية لعام 2026 استنادًا إلى بيانات عام 2025
36/40
إجمالي الفجوة في الأجور بين الجنسين
35/35
الفرق في معدل الزيادات الفردية
15/15
الموظفون الذين يحصلون على علاوة بعد الإجازة الوالدية
5/10
نسبة النساء المدرجات ضمن العشرة الأعلى دخلاً من بين العشرة الأعلى دخلاً
في إطار التزامنا بالمساواة المهنية، وبعد حصولنا على 91 نقطة من أصل 100 في مؤشر المساواة بين الجنسين، حددت شركة Pasqal لنفسها الأهداف التالية لتحقيق التقدم:
1
شفافية الراتب
جعل شبكات الرواتب متاحة لجميع موظفي باسكال الداخليين من أجل تعزيز الشفافية والمساواة في المعاملة.
2
تعزيز التنوع والشمول
إنشاء فريق عمل داخلي مخصص للتنوع والشمول، مع برنامج سنوي للتوعية ورفع مستوى المبادرات وخطة عمل منظمة لتعزيز ثقافة الشمولية داخل الشركة.
شركاؤنا ومستثمرونا
اكتشف المستثمرين الذين يثقون بنا
