À propos de nous
Pasqal accélère la transformation
Nombreux sont ceux qui qualifient l'informatique quantique de "prochaine grande nouveauté". Nous pensons que c'est déjà énorme.
2019
CRÉATION DU PASQAL
Prix Nobel
EN PHYSIQUE, DÉCERNÉ AU COFONDATEUR DE PASQAL
ALAIN ASPECT, EN 2022
FR
SIÈGE EN FRANCE
Pasqal, la première société d'informatique quantique
Chez Pasqal, nous avons passé quatre décennies à mener et à cartographier la révolution afin que vous puissiez donner de l'élan à la prochaine phase de votre développement. Nous disposons de la technologie de pointe, de la méthodologie et du personnel nécessaires pour que les entreprises puissent relever les grands défis qui définiront cette nouvelle ère - dès maintenant.
Notre mission
De l'atome unique à l'impact mondial, notre passion pour la science nous aide à interpréter la complexité du monde.
Notre Vision
Dépasser les limites de l'informatique en menant à bien la mise en place d'une informatique quantique de pointe.
Lorsqu'il n'y a pas de limites fondamentales, les ingénieurs trouvent une voie.
- Prof. Alain Aspect
Cofondateur et conseiller scientifique
2022 Prix Nobel de physique
Des esprits brillants, un impact réel
300+ employés
Plus de 75 doctorats
Plus de 30 nationalités
Nos emplacements
- Paris
- ROYAUME-UNI
- Allemagne
- Canada
- EAU
notre équipe LEADERSHIP
Des expertises multiples, des innovations sans limites
Au fil des ans, notre équipe de brillants scientifiques, chercheurs et ingénieurs a dépassé les limites du laboratoire et s'est entouré des meilleurs talents. Ensemble, nous pouvons transformer le rêve de l'informatique quantique en une réalité pour les entreprises et les citoyens du monde entier.
Indice d'égalité professionnelle pour l'année 2025 basé sur les données de l'année 2024
37/40
Écart de rémunération global entre les hommes et les femmes
25/35
différence dans le taux des augmentations individuelles
15/15
salariés augmentés après un congé parental
5/10
Proportion de femmes parmi les 10 plus hauts revenus
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, et suite à l'obtention d'un score de 82/100 dans l'indice d'égalité entre les femmes et les hommes, Pasqal s'est fixé les objectifs de progrès suivants :
1
Transparence salariale
Rendre les grilles salariales accessibles à tous les employés internes de Pasqal afin de promouvoir la transparence et l'égalité de traitement.
2
Extension des critères d'éligibilité aux augmentations
Étendre les conditions d'accès aux campagnes d'augmentation salariale à un plus grand nombre de salariés, afin de garantir une évolution salariale équitable pour tous.
3
Promouvoir la diversité et l'inclusion
Mettre en place un groupe de travail interne dédié à la diversité et à l'inclusion, avec un programme annuel de sensibilisation, des initiatives d'augmentation et un plan d'action structuré pour promouvoir une culture d'inclusion au sein de l'entreprise.
nos partenaires et investisseurs
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