À propos de nous
Accélération des charges de travail industrielles
L'informatique quantique passe du stade de la physique théorique à celui de la mise en œuvre en entreprise.
2019
CRÉATION DU PASQAL
Prix Nobel
EN PHYSIQUE, DÉCERNÉ AU COFONDATEUR DE PASQAL
ALAIN ASPECT, EN 2022
FR
SIÈGE EN FRANCE
Un leader mondial dans le domaine de l'informatique quantique à atomes neutres
S'appuyant sur des décennies de recherche fondamentale en physique, Pasqal a été fondée dans le but de développer la technologie des atomes neutres à l'échelle industrielle. Nous concevons du matériel et des logiciels de qualité commerciale destinés à résoudre les goulots d'étranglement informatiques complexes rencontrés dans le secteur industriel.
Notre mission
Our mission is to deliver practical quantum computation that solves our customers’ most complex problems with high-value solutions, today and tomorrow, on a single platform.
Notre vision
A world where the limits of computation no longer limit human progress.
Lorsqu'il n'y a pas de limites fondamentales, les ingénieurs trouvent une voie.
- Prof. Alain Aspect
Cofondateur et conseiller scientifique
2022 Prix Nobel de physique
Une expertise mondiale, un impact industriel
Plus de 275 employés
70 doctorants
Plus de 30 nationalités
Où nous trouver
- Europe
- Moyen-Orient
- Amérique du Nord
- Asie-Pacifique
France
Siège social mondial
24 rue Emile Baudot
91120 Palaiseau
Arabie Saoudite
Siège social MENA
3071 Anas Bin Malik Road, district d'Al Malqa,
, Riyad 13521 – 8250
Canada
Détournez le regard !
1950, rue Roy, Espace Quantique 1
, Sherbrooke (Québec) J1K 1B7
États-Unis
Siège social en Amérique du Nord
100 Franklin Street, 3e étage,
, Boston, MA 02110
Corée
Siège social APAC
311 Gangnam-daero Seocho-gu
Séoul
notre équipe LEADERSHIP
Déploiement à grande échelle d'une architecture quantique industrielle
Notre expertise multidisciplinaire couvre la physique de pointe, l'ingénierie des systèmes et l'intégration de logiciels d'entreprise. Nous développons la technologie des atomes neutres afin d'offrir un avantage informatique ciblé pour les charges de travail industrielles complexes.
Indice d'égalité professionnelle pour l'année 2026, calculé à partir des données de l'année 2025
36/40
Écart de rémunération global entre les hommes et les femmes
35/35
différence dans le taux des augmentations individuelles
15/15
salariés augmentés après un congé parental
5/10
Proportion de femmes parmi les 10 plus hauts revenus
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, et après avoir obtenu un score de 91/100 à l'indice d'égalité entre les sexes, Pasqal s'est fixé les objectifs de progrès suivants :
1
Transparence salariale
Rendre les grilles salariales accessibles à tous les employés internes de Pasqal afin de promouvoir la transparence et l'égalité de traitement.
2
Promouvoir la diversité et l'inclusion
Mettre en place un groupe de travail interne dédié à la diversité et à l'inclusion, avec un programme annuel de sensibilisation, des initiatives d'augmentation et un plan d'action structuré pour promouvoir une culture d'inclusion au sein de l'entreprise.
